LA COMMUNICATION DE RECRUTEMENT

Augmenter l’attractivité et la notoriété de votre entreprise auprès des candidats pour séduire et attirer les profils les plus propices à prendre part au développement de votre structure : telle est la mission première de la communication de recrutement. Pour ce faire, les consultants de QUATRE VENTS s’imprègnent de votre culture d’entreprise, de ses métiers, de ses particularités. Ils définissent ensuite avec vous les cibles à atteindre, la stratégie de communication la plus appropriée, les concepts créatifs et les messages les plus pertinents pour toucher ces cibles, ainsi que les canaux de communication adéquats. Une fois ce travail effectué et ce, dans le cadre budgétaire défini, ils conçoivent et réalisent, avec le concours du studio de création et de l’équipe de producteurs, les outils de communication nécessaires : annonce presse ou web, dépliant d’information, stand, campagne d’affichage ou de radio, action de marketing direct, événement de recrutement… L’efficacité des campagnes que QUATRE VENTS met en place est mesurée selon deux critères : augmentation du nombre de CV reçus ; amélioration de la qualité des candidatures.

Une communication adaptée vers les Jeunes diplômés Les futurs diplômés des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce sont une cible privilégiée pour la plupart des entreprises. Pour développer votre notoriété auprès de ces hauts potentiels, QUATRE VENTS met en oeuvre des stratégies de communication événementielle favorisant La Rencontre entre les opérationnels de votre entreprise et vos étudiants cibles. Selon nos clients, les résultats de ces actions de proximité sont extrêmement convaincants, pour un coût raisonnable par rapport aux média traditionnels.