| |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ondernemingen en instellingen zijn steeds vaker maatschappelijke actoren. Dat betekent dat van hen wordt verwacht dat ze zowel intern als extern blijk geven van engagement en verantwoordelijkheidszin.  Het wettelijke kader evolueert, maar dat gebeurt niet noodzakelijkerwijs tegen hetzelfde tempo als de mentaliteit van de mensen. Vaak blijkt er een vertraging te zitten tussen de acties die daadwerkelijk door de HR-directies en de in die problematiek gespecialiseerde teams worden uitgevoerd en de betrokkenheid van de medewerkers van het bedrijf of zelfs de verspreiding van de informatie daarover. De vraag is hoe we de informatie die intern wordt verspreid en de communicatie die de onderneming naar buiten toe voert, op elkaar kunnen afstemmen. Hoe kunnen we een fundamentele beweging op gang brengen, die ervoor zorgt dat die problematiek steeds minder alleen een zaak wordt van geëngageerde specialisten, maar daarentegen evolueert naar een collectief bedrijfsproject, dat door een zo groot mogelijk aantal medewerkers wordt gedragen? Enkele van de acties die daarbij worden uitgevoerd: - Audits en diagnoses - Bedenken van inhoud - Productie van print- en webtools - Organisatie en animatie van ontmoetingen en conferenties - Rekruteringscommunicatie en mediaplan rond die thema’s |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
