| |||||||||||||||
|
|
De markt van de rekrutering wordt bepaald door dezelfde concurrentieregels als iedere andere markt. Het komt er dan ook op aan om de specifieke eigenschappen van de concurrerende werkgevers te kennen, een duidelijk zicht te krijgen op de verwachtingen van uw doelgroepen, u te verzekeren van de relevantie van uw boodschappen en het woord te nemen via de juiste dragers en door de juiste acties te ondernemen. Quatre Vents begeleidt u in alle facetten van uw rekruteringscommunicatie, de identificatie van de te ondernemen acties en de operationele sturing van de projecten. Met als doel om uw naamsbekendheid als werkgever, de zichtbaarheid op uw specialiteiten en uw opportuniteiten en de waardering van uw merk als werkgever te verbeteren.  De relaties met de scholen: knowhow die op de pas afgestudeerden gericht isDe toekomstige gediplomeerden van de grote ingenieursscholen, de handelsscholen en de universiteiten zijn voor de meeste ondernemingen een bevoorrechte doelgroep. Quatre Vents past voor die ‘high potentials’ specifieke communicatiestrategieën toe. ontdekken de uitdaging van de "wereld van de middelbare scholen en universiteiten" Enkele van de acties die worden toegepast: - Studies van imago’s van werkgevers en benchmark - Opbouwen van imagoplatforms van werkgevers - Sturing en opvolging van mediaplannen - E-marketingvoorzieningen voor rekrutering - Acties op het vlak van relaties met scholen - Coöptatieprogramma’s - Ontwerp en productie van tools - Sociale netwerken en web 2.0 - Serious Games voor ontdekking van specialiteiten - Rekruteringsevenementen |
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||||
