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Afin d’accompagner ses ambitions de croissance, DCNS a choisi de regrouper sa direction des systèmes d’information dans l’ouest de la France, et de la renforcer avec une centaine de postes à pourvoir entre la fin de l’année 2012 et le printemps 2012. Après 7 années de collaboration sur les sujets de marque employeur et d’opérations de relations écoles, c’est naturellement à Quatre Vents que DCNS a confié la conception et la mise en œuvre de la campagne de communication RH dédiée à cette nouvelle ambition. Pendant un trimestre, c’est véritable plan d’actions multicanal qui a ainsi été mis en place pour permettre au groupe leader de naval de défense, innovateur dans l’énergie, de faire connaître ses offres de recrutements : - Marketing relationnel cadencé durant près de 4 mois, auprès de bases de données sélectionnées pour leur adéquation avec la cible visées - Campagne de visibilité dans les médias et sur les jobboards généralistes et spécialisés - Utilisation des réseaux sociaux comme canal de diffusion d’information (marketing direct des réseaux sociaux, approche personnalisée et display) - Mise en place d’une émission live en web TV réunissant les dirigeants de la DSI répondant à près de 4000 internautes - 3 jobdatings à Rennes, Brest et Paris, afin d’accueillir plus de 250 candidats présélectionnés pour des entretiens avec des opérationnels de la DSI, des RH et les cabinets de recrutements missionnés pour l’occasion - Plan de relations presse permettant à DCNS de prendre la parole à l’échelle nationale et locale - …  Une réussite en communication externe, des recrutements de qualité… mais aussi un succès en interne et en matière d’intégrationDe sorte à renforcer la conduite du changement autour du projet de regroupement de la DSI de DCNS dans l’ouest et l’intégration des nouveaux collaborateurs, Quatre Vents accompagne la DSI de janvier à septembre 2012 au travers des actions de communication interne et de l’animation des séminaires CODIR DSI et d’une convention réunissant tous les collaborateurs pour leur donner la nouvelle vision d’une direction orientée services clients. Frank Dormont, responsable communication externe de DCNS : « Avec plus de 3 500 CV récoltés au fil de la campagne, des retombées presse de qualité et un buzz intense sur les médias spécialisés, la campagne s’est révélée très satisfaisante, associant succès en matière de recrutement et levier d’image afin de permettre à l’écosystème des SI de positionner désormais DCNS à la hauteur de sa réalité et de ses ambitions pour les années à venir. » Voir le Best Of de l'emission live : Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site dédié : www.dcns-si.com |
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