Politique handicap et diversité

Les entreprises et les institutions sont de plus en plus des acteurs sociétaux : en interne aussi bien qu’en externe, elles sont appelées à démontrer la preuve de leur engagement et de leur responsabilité en ce sens.

Le cadre légal évolue, mais pas nécessairement au même rythme que les mentalités. Souvent, on constate un décalage entre les actions menées effectivement par les DRH et les équipes spécialisées sur ces problématiques, et l’implication voire le simple niveau d’information, des collaborateurs de l’entreprise.

Comment assurer une cohérence de discours entre l’information véhiculée en interne et ce que l’entreprise fait savoir en externe ? Comment créer un mouvement de fond pour que ces problématiques deviennent de moins en moins la seule affaire de spécialistes engagés et aboutissent à un projet collectif d’entreprise, partagé par le plus grand nombre ?

Parmi les actions mises en œuvre :
- Audits et diagnostics
- Conception de contenus
- Production d’outils print et web
- Organisation et animation de rencontres et de conférences
- Communication de recrutement et plan média autour de ces thématiques