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			COMMUNICATION BTOB		MARKETING RH

Nos expertises

Nuage Marketing RH :
site recrutement, diversité, climat social, conduite du changement, marketing ressources humaines, ...

Recruter avec les media sociaux, les réseaux sociaux et les applications mobiles

Présentation

Public visé : DRH, Responsables du recrutement, Responsables et chargés de communication.
Pré-requis : Occuper depuis peu, ou prendre un poste de Responsables du recrutement, Responsable et Chargé de communication.
Objectifs de la formation : Etre capable d’utiliser les techniques du marketing pour développer l’attractivité de sa marque employeur. Être capable d'analyser les spécificités de son entreprise et de son environnement. Savoir définir l'offre employeur. Savoir bâtir un plan de communication pour recruter les collaborateurs.
Moyens pédagogiques : Apports méthodologiques illustrés par des problématiques réelles. Apport d’outils. Ateliers pratiques et opérationnels à partir de cas de votre entreprise. Recherche d’ébauches de solutions.
Modalités de suivi (exécution du programme et appréciation des résultats) : liste d’émargement, formulaires d’évaluation renseignés par les participants, compte-rendu oral ou écrit du consultant formateur.

9:00 - 9:15	Accueil, tour de table et présentation de la formation.
	La chaîne multi canal on-line vers les plateforme de recrutement d’entreprises
9:15 - 10:30	Orchestration des canaux classiques de recrutement on-line : Ad words, display, flux RSS, wikis, blogs spécialisés, blogs et forums d’entreprises, chat, Youtube, podcast, emailings… Le rôle des sites de recrutement : Renforcer l’attractivité de la marque employeur (présentation des valeurs de l’entreprise et des métiers. Filtrer les candidatures (information sur les postes à pouvoir). Atelier : Cartographie des interactions entre les actions on-line de votre entreprise.
10:30 - 10:45	Pause
	Le rôle des media et des réseaux sociaux dans la communication de recrutement on-line
10:45 - 12:30	Les media sociaux comme outil de buzz et espace publicitaire ultra ciblé générateur de leads. Les réseaux sociaux comme outil de sourcing et vecteur d’interactivité avec les cibles. Comment optimiser Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo.
12:30 - 14:00	Déjeuner
14:00 - 15:30	Facteurs clés de succès pour l’animation des communautés (candidats abonnés, amis, prescripteurs). Atelier : Rechercher un profil à l’aide des réseaux sociaux.
15:30 - 15:45	Pause
15:45 - 17:15	Les fonctions des applications mobiles : informer et recruter. Bonnes pratiques des applications mobiles pour les étudiants, les jeunes diplômés, les expérimentés.
17:15 - 17:30	Bilan et évaluation de la formation