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Florence Cordier, Responsable marque employeur et recrutement - EDF

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Nuage Marketing RH :
diversité, étude interne, marque employeur, street marketing, charte employeur, ...


Communication interne

  

Communication internePrise de distance des salariés avec l'entreprise, mobilité croissante, instabilité économique qui démotive les ressources humaines, changements organisationnels de plus en plus fréquents… Le rapport employeur-collaborateur est soumis à rude épreuve. Pourtant, plus que jamais, la motivation de vos équipes est un facteur clé de réussite.

Quatre Vents met en œuvre des actions de communication interne réalistes et ambitieuses, visant à informer, fédérer, faire évoluer les comportements individuels, montrer les résultats, vaincre les réticences… et infine à donner sens à votre projet d’entreprise.

Parmi les actions mises en œuvre :
- Audits et plans d’actions en France et à l’international
- Diagnostics de climat social
- Démarche de définition des valeurs
- Communication managériale
- Animation éditoriale et opérationnelle de réseaux
- Développement d’outils (intranet, newsletters et journaux internes, livret d’accueil, fiches métiers, réseaux sociaux internes…)
- Organisation de convention, soirées ou séminaires

La vidéo à l'honneur
Nous vous proposons de découvrir ci-dessous une interview client ou un reportage sur les opérations que nous menons pour mieux vous faire toucher du doigt les projets que nous réalisons.

Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités - Best of de l'édition 2012

Pour accéder aux interviews de nos clients et partenaires ainsi qu'à des reportages sur les opérations que nous menons pour nos clients, cliquez ici.




Projets et témoignages clients     SAGE : une alchimie valeurs - collaborateurs - Communication interne : mettre en scène la Convention de Carrefour - Danone, une campagne de Marketing RH qui fait grandir - Proximité et durée dans les Grandes Écoles - Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités - Brico Dépôt - Réussir son plan de recrutement alternance - DCNS : Augmenter son attractivité employeur grâce à un jeu-concours - DCNS : construire et developper sa marque employeur - Recrutement de profils spécialisés et pénuriques : l’exemple de DCNS - Papy-boom au Crédit du Nord - Newsletter RH - BNP Paribas : Rien ne remplace le lien entre l'étudiant et le responsable métier - Total Supply Marketing : Mobiliser et informer une communauté RH mondiale - Atos : Attirer et recruter des profils ultra sollicités - Lavoisier : Impliquer les collaborateurs dans une nouvelle dynamique - Perception de la marque employeur Total - Transparence et cohérence à l'Ineris - Quand GDF SUEZ lance sa nouvelle marque employeur -